三六零深陷千万级股权激励旧账纠纷 前高管组团维权涉资超亿元

2026年7月24日，三六零安全科技股份有限公司首任董事会秘书、原首席法律顾问张帆公开发文，追讨一笔拖延多年的股权激励收益，金额高达约2649万元。这起个人维权事件，揭开了三六零美股私有化回归A股后，遗留多年的股权激励兑付乱象，也让公司深陷历史权益纠纷舆论漩涡。

据了解，张帆是三六零资本发展历程的核心功勋人员。她早年以外部律师身份参与奇虎360美股上市，2013年正式入职担任首席法律顾问，全程深度参与公司美股私有化、境内重组、借壳江南嘉捷回归A股的全流程资本运作，也是三六零登陆A股后的首任董秘，2019年3月正式离职。此次争议的权益，源自2015年公司美股私有化时期的员工激励安排。

当年三六零启动美股退市时，包含张帆在内的千余名员工持有未到期的期权与限制性股票。按照美股私有化官方文件约定，这批员工权益并未清零，而是统一平移至境内持股平台上海冠鹰的前身，且明确权益规则保持不变，不受退市、A股上市进程影响。2018年10月，上海冠鹰正式向张帆出具《入资确认函》，书面确认其拥有201.6万股公司股份的收益权。

2021年，该持股平台限售股份期满并完成全额清仓减持，合计套现21.76亿元，绝大多数普通在职员工的激励收益均已兑付到位，唯独张帆的千万级收益迟迟未落地。此后七年，张帆通过当面沟通、书面催告、律师协商等多种方式维权，2026年初双方曾就兑付方案展开洽谈，但协商最终在5月终止。更引发争议的是，7月9日张帆最后一次通过微信联系实控人周鸿祎沟通事宜，消息被读后遭拉黑。7月23日，张帆正式委托律师发送律师函，索要全额收益、逾期利息及相关经济损失。

此次纠纷并非个例，而是三六零离职高管的群体性维权事件。此前，前高管温跃宇就曾公开追讨约3000万元未兑付激励收益，因历史电子协议取证困难、证据不足一审败诉，目前已提起上诉。据当事人披露，目前有20余名前三六零员工面临同类未兑付问题，涉资总规模超1亿元，多名前副总裁级别核心高管位列其中。

业内分析指出，此次纠纷的核心症结，是三六零跨境股权激励衔接机制存在漏洞，公司对在职与离职员工采取差异化兑付标准，埋下长期纠纷隐患。截至目前，三六零尚未对该批历史股权激励遗留问题作出任何官方回应，一众前高管的维权进程仍在持续推进，这场历时数年的资本旧账仍无定论。

发布于：广东