监管停售3家公司4款产品!通报24家人身险公司!3.5%增额寿下架潮来袭...

1、市场影响与消费者应对产品停售范围 4款问题产品已被要求停售，涉及3家公司（弘康人寿、中华联合人寿、小康人寿）。全行业增额终身寿险需按新规排查，不符合要求的产品可能陆续下架。消费者注意事项 警惕销售误导：部分代理人可能以“停售”为噱头促销，需理性判断产品是否符合需求。

2、《通报》具体内容11月17日，监管发布《中国银保监会人身险部关于近期人身保险产品问题的通报》，对24家寿险公司产品监管过程中发现的典型问题进行通报，涉及增额终身寿的部分内容如下：条款问题上海人寿某终身寿险，条款中保额减保规则不明确。长城人寿某两全保险和3款增额终身寿险，条款中允许增加保额。

3、图：增额终身寿险兼顾保障与财富增值，但受多重因素影响需调整国家监管政策调整排查与停售标准明确2022年11月，原银保监会发布《关于近期人身保险产品问题的通报》，要求保险公司对增额终身寿险进行下架排查，引发第一波停售潮。

4、复利5%的增额终身寿险确实面临下架风险，部分产品已按监管要求停售。

5、%复利增额寿即将下架，以下三种人不建议购买：没想清楚左右摇摆的人、手中余钱很有限的人、没有耐性的人。此外，对产品认知不足、无法辨别差异的人也不建议购买。

鼎和雇主责任险2024版——3人起保,最高80万保额,可扩展24小时意外,伤残比...

1、鼎和雇主责任险2024版是一款专为雇主设计的保险产品，旨在为企业提供全面的雇员保障。以下是该产品的详细解析：投保人数和年龄要求 投保人数：该产品要求至少3人起保，即企业需为至少3名雇员投保此险种。雇员年龄：承保雇员的年龄范围为16-65岁（含）。若雇员年龄超过60岁（含），则各项责任限额将降低为50%。

2、万保额，一年保费为1254元；60万保额，一年保费为1266元（注意：此处60万保额与40万保额增长不成比例，可能是特定定价策略）；80万保额，一年保费为1862元。

3、太平洋雇主轻松保2024版：1-2类职业：10万保额年费104元，50万保额年费449元；5类职业：10万保额年费338元，50万保额年费1459元。鼎和雇主责任险2024版：3类职业：10万保额年费132元，50万保额年费650元；4类职业：10万保额年费168元，80万保额年费未明确（需参考具体条款）。

4、年收费标准 意外身故/伤残保险金：赔偿金=伤残等级对应的约定比例*基本保额，最高赔80万/人。

5、华安助业保2号雇主责任险（最高保额200万，扩展自费药报销及24小时意外保障）；鼎和雇主轻松保普惠版（可灵活扩展高空作业责任）。建议保额不低于100万，优先选择含高危职业保障的产品。团体或个人意外险直接保障员工个人，覆盖意外身故、伤残及医疗费用。

悦农e存有风险吗?

1、悦农e存没有出过事。但一定会有风险，风险不是很高，农商银行悦农e存是农商银行推出的一种定期存款产品，计息方式灵活，只要存入一笔资金后可选择按月或按季收取利息，到期一次性取回本金，用户可在网银、手机银行及网点柜面办理，执行人行存款基准利率上浮50%。因为农商银行悦农e存是属于银行的一个存款产品，所以风险较低。

2、农商银行悦农e存相对安全，风险较低。以下从产品性质、保障机制、风险点三方面进行详细分析：从产品性质来看，悦农e存是农商银行推出的定期存款产品，属于银行标准存款业务范畴。其核心特征是用户将资金存入银行，银行按约定利率支付利息，到期后返还本金。

3、一定会有风险，但风险不是很高.农商银行悦农e存是农商银行推出的一种定期存款产品，计息方式灵活，只要存入一笔资金后可选择按月或按季收取利息，到期一次性取回本金，用户可在网银、手机银行及网点柜面办理，执行人行存款基准利率上浮50%。因为农商银行悦农e存是属于银行的一个存款产品，所以风险较低。

辽宁营口5月15日新增3例本土病例,鲅鱼圈区小学初中封校停课

1、月15日辽宁营口新增3例本土病例，鲅鱼圈区针对不同学段采取分类管理措施，包括各级民办培训学校及幼儿园停课、中小学封校停课并开展线上教学、高中阶段分年级实施线上或封闭管理，同时要求师生居家期间做好防护。

2、个省和新疆生产建设兵团共报告新确诊病例18例。

3、号新增的五例新冠肺炎集中在上海，江苏和浙江。在浙江大学的紫金校区已经封校。

4、教育局根据疫情防控情况宣布解封。经过近期严格疫情防控，山东疫情形势总体是可控的梳理发现，山东疫情从3月19日开始，本土确诊病例和无症状感染者正逐渐下降，按照当前疫情形势，山东疫情相信很快就能实现社会面动态清零。

因公司经常调离其它单位(同一部门不同单位)帮忙,因不满辞职有失业保险吗...

1、同时还可以享受到规定的其他各项失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的、非因本人意愿中断就业的、已依法定程序办理失业登记的、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、若因用人单位原因导致失业，如被解雇、合同到期不续签（非个人原因）、公司裁员等，则可能符合领取条件；若换单位是出于个人主动选择，如找到更合适的工作而主动辞职，则不符合此条件。

3、若新公司离职仍属“非本人意愿”（如被辞退），且累计缴费年限足够，可继续领取失业金；若新公司离职属主动辞职，则中断领取资格。总结：能否领取失业金需同时满足缴费年限、失业原因、失业登记三方面条件，与在新公司的工作时长无直接关联。建议结合自身离职原因及当地社保部门要求进一步核实。

4、即并非主动辞职，而是由于一些无法控制的原因被迫离开工作岗位。例如，劳动合同期满后公司不再续签、公司裁员等。如果从上一个公司离职属于主动辞职，那么通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法申领失业保险金。但是，如果在新的公司被辞退，且满足上述所有条件，则可以申领失业金。